Охрана труда охрана труда компания Охрана труда

Кадровый аудит, кадровая проверка

Кадровый аудит, проверка
  • Проверим кадровый документооборот
  • Выявим нарушения трудового законодательства
  • Устраним нарушения в кадровых документах
  • Сформируем эффективную кадровую политику
  • Минимизируем ответственность руководителя
Кадровый аудит, кадровая проверка. Руководитель

Кадровый аудит, кадровая проверка наша область деятельности уже 25 лет. Являемся участниками Национального союза кадровиков.

Председатель Правления
Цыганов Алексей Михайлович


Стоимость кадрового аудита
Услуга Стоимость
Кадровый аудит1 чел./500 руб.
Проверка локальных актовот 3500 руб.
Скидки на услуги охрана труда +7 (499) 515-55-55

Кадровый аудит

Кадровый аудит предприятия

Кадровый аудит — разновидность инициативного аудита. В ходе проверки организации специалисты проводят аудит кадрового делопроизводства и документооборота. При этом, аудиторами проверяется работа компании, как с точки зрения требований законодательства, так и с точки зрения соответствия кадровой политики интересам организации.

Цель кадрового аудита

Выявление отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локально-нормативных актов организации.

Задачи кадрового аудита

Кадровый аудит и проверкаПоддержка компании в вопросах постановки (восстановления) кадрового документооборота; уменьшения рисков, связанных с применением трудового законодательства; выявление финансовых рисков, связанных с налогообложением выплат, осуществляемых в пользу сотрудников компании.

Кадровый аудит организации позволяет менеджменту получить достоверную информацию о возможных рисках, связанных с кадровым документооборотом, принять решения о корректировке документооборота (включая восстановление части документооборота), а также принимать управленческие решения по вопросам взаимодействия организации с персоналом.

Кадровая проверка

Кадровая проверка организации

Варианты проведения кадровой проверки. Имея многолетний опыт проведения кадровых проверок, наша компания предлагает в зависимости от поставленных задач, следующие варианты кадровых проверок:

  • сплошная кадровая проверка – проверка всего объема кадрового документооборота;
  • выборочная кадровая проверка – проверка необходимой выборки и позволяет провести обзор аналогичных ошибок, допущенных в процессе хозяйственной деятельности организации;
  • экспресс-проверка –; проверка и изучение заявленной части кадрового документооборота и предоставление экспертной оценки по проверяемому участку кадрового делопроизводства.

Проверка кадрового учета

Результат проверки кадрового учета. По итогам проведения проверки кадрового учета специалистами нашей компании составляется отчет о текущем состоянии кадровой документации, в котором отражены все несоответствия, выявлены нарушения трудового законодательства, даны рекомендации по устранению нарушений.

Проверка кадровой документации

Методика проверки кадровой документации. Информационная база, используемая нашей компанией при проверке кадровой документации, включает:

  • основные нормативные документы, регулирующие вопросы трудового и кадрового законодательства;
  • учредительные документы;
  • штатное расписание;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • положение об оплате труда работников;
  • положение о премировании;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие внутренние документы.

Кадровый учетВ ходе проверки кадровой документации внутренних локальных актов наши специалисты оценивают содержание отдельных форм документов, соблюдение правил их оформления.

С целью контроля соответствия кадрового делопроизводства требованиям нормативных документов проверяющая группа запрашивает для анализа следующие документы:

  • устав организации;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • приходно-кассовая книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  • штатное расписание;
  • табели учета рабочего времени;
  • документы о командировании работников;
  • трудовые договоры с работниками организации;
  • личные карточки работников;
  • трудовые книжки работников;
  • приказы (распоряжения) о приеме работника на работу;
  • приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
  • уведомления и заявления о начале отпуска работника;
  • приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику;
  • локальные нормативные правовые акты, касающиеся изменения штатного расписания, индексации и увеличения заработной платы сотрудников.

Проверка кадрового делопроизводства

Актуальность проверки кадрового делопроизводства. В настоящее время процедура проверки кадрового делопроизводства приобрела большую актуальность в связи с проводимыми проверками государственных органов и повышенной конфликтности работников, что зачастую приводит трудовой конфликт в зал судебных заседаний.

В связи с этим мы предлагаем своевременно при помощи проверки кадрового делопроизводства выявить несоответствия в кадровом делопроизводстве и по итогам отчета оперативно их устранить.